全台共有1296间邮局，其中有275处邮局在周六不打烊 ，维持营业
，员工需要轮班在周六上班，高达80%的邮局员工要求周六停止窗口营业 ，但中华邮政尚未调整这一政策，台湾邮政产业工会表示
，将于5月1日上街，提出邮局周六不营业 、绩效奖金与营收脱钩
、比照经济部照顾国营企业员工等五大诉求。

中华邮政回应 ，周六营业的邮局主要是为了服务一般上班民众利用假日来办理业务
，与平日的工作日客群不同，并且可以缓解平日中午的繁忙时段的工作负担 ，这一做法深受民众的支持和肯定
，随着民众生活型态的改变，中华邮政也配合客户需求,提供优质的服务 。

台湾邮政产业工会理事长廖乃辰表示 ，中华邮政的储汇服务与银行类似
，而银行早已实施周休二日，但中华邮政仍有275处邮局在周六营业 ，在数字化转型下
，周六的来客数量大幅减少，目前有i邮箱可以全年无休自助取寄邮件 ，因此高达80%的员工认为周六不应该上班，希望可以正常周休二日
，公司company应该想办法创造更大的营收,而周六增加的营收也有限
。

廖乃辰指出，工会计划在5月1日上街与劳团集会 ，并提出周六停止窗口营业、绩效奖金与营收脱钩 、比照经济部照顾国营企业员工、停止裁区与群组化
、夏季酷热天气将至
，部分区段负担大投递时间拉长易有热伤害，应立即调整区段劳逸不均的问题、奖金纳入退休金提拨 、及性骚扰零容忍等五大诉求。

中华邮政表示 ，根据交通部相关要点规定
，绩效奖金必须有盈余始得发放，并由各事业年度决算税前盈余 ，经考量政策因素所影响的收支后
，达成的总盈余，依员工贡献程度提拨计给 ，中华邮政作为交通部所属实施用人费率的国营事业机构,绩效奖金的核发应依上述实施要点规定办理 。

关于停止裁区与群组化
、调整区段劳逸不均的问题
，中华邮政表示，各局实施群组化作业前 ，均与同仁妥适沟通，等熟稔投递区域后启动该机制
，且未有所述裁段情形；但部分投递单位有劳逸不均的问题，将督導各局持续检讨并改进相关措施,合理调配人力。

中华邮政也指出 ，绩效奖金并非工资
，其他国营事业案例也多认定非工资，因此未纳入退休金提缴工资 ，职场上对于不法侵害行为和性骚扰
，中华邮政强调采取零容忍态度,并建立通报及处理机制
。

根据估算，邮局员工周六上班视同加班 ，可领1.33倍和1.67倍加班费,人事成本增加逾2亿元。